Políticas de St Martins Lane London
Cancelaciones
Las cancelaciones se deben realizar antes de las 6 p. m. del día antes de la llegada para evitar que se cobre un cargo equivalente a una noche de habitación más impuestos. Se cobrará un depósito de una noche en el momento de hacer la reservación. Si se cancela la reservación y se cumplen los requisitos de la política de cancelación, se reembolsará el depósito de una noche.
Llegada Salida
El horario de check-in es a las 3 pm. La hora de salida es a las 12 pm. El check-in anticipado es solo por solicitud y no está garantizado. Se debe presentar una tarjeta de crédito válida en el check-in en todos los hoteles. El Late Check-Out debe coordinarse con el hotel si está disponible. Los huéspedes deben tener al menos 21 años para registrarse en un hotel, con las siguientes excepciones. En Londres, en Sanderson y St Martins Lane, los huéspedes deben tener 18 años con una identificación válida para registrarse. En el estado de California, en Mondrian Los Ángeles, los menores pueden registrarse con un formulario escrito o electrónico de un padre, tutor o adulto responsable asumiendo la responsabilidad por cargos, obligaciones, lesiones y / o daños relacionados con la estadía del menor. En el estado de Florida, la edad mínima no se aplica a las personas con una identificación válida que se encuentran actualmente en servicio activo como miembros de las Fuerzas Armadas, la Guardia Nacional, las Fuerzas de Reserva o la Guardia Costera de los EE. UU.
Estacionamiento
El valet de estacionamiento está disponible las 24 horas en la entrada principal de 45 St Martins Lane (la tarifa es de £5 por traslado). La entrada al estacionamiento está en Bedfordbury. La tarifa es de £44 por noche. Los vehículos pueden salir y entrar. Espere 15 minutos para recuperar su vehículo.
Mascotas
El hotel St Martins Lane London acepta mascotas.
El animal debe pesar 20 libras o menos, se debe firmar un contrato / renuncia a la llegada y se requiere un depósito no reembolsable de $ 100 / UK £ 100. No se permiten mascotas en los restaurantes o bares, en la piscina o la playa, y pueden no dejarse desatendido en las habitaciones.
Deposito de valijas
El almacenamiento de equipaje está disponible para los huéspedes del hotel a través de la recepción y Bellman sin cargo. El equipaje se puede guardar en el hotel durante su estadía por hasta 24 horas. El hotel no se hace responsable del equipaje almacenado después de 24 horas.
Reservas prepagas y certificados de regalo
Los certificados de regalo están disponibles a través de los hoteles individualmente. Las reservas prepagas requieren que se complete un formulario de autorización de tarjeta de crédito y se envíe por fax al hotel. Este formulario está disponible llamando directamente al hotel. Dichas presentaciones están sujetas a la Política de privacidad.
Fumar
Solo se permite fumar dentro del establecimiento en las áreas para fumadores al aire libre, ubicadas al costado del edificio. Tenga en cuenta que St Martins Lane London es un hotel libre de humo.
Huéspedes exentos de impuestos
Todos los invitados exentos de impuestos deben traer un formulario de exención de impuestos individual de su organización y presentarlo al registrarse.
Informe sobre la brecha salarial de género
Sanderson - St Martins Lane
Brecha salarial de género de Capital Hill Hotels Group London Ltd:
La tarifa por hora de las mujeres es
Salario medio 2,35% menor
Salario medio -6,53% más alto
El pago de bonificación para mujeres es
Bonificación media 0.87% Menor
Bonificación mediana 25,70 Mayor
Porcentaje de bonificación que recibe:
38% mujeres, 42% hombres
Pagar cuartiles por género:
Cuartil inferior: 25% femenino, 75% masculino
Cuartil medio inferior: 0% femenino, 100% masculino
Cuartil medio superior: 0% femenino, 100% masculino
Cuartil superior: 20% femenino, 80% masculino
Capital Hill Hotels Group London Ltd cree que todos los empleados deben tener la oportunidad de prosperar, alcanzar su potencial y contribuir al éxito del negocio.
Estamos comprometidos con la construcción de una cultura inclusiva, por lo tanto, no solo monitoreamos sino también comprendemos nuestros datos de género para garantizar la equidad, la coherencia y la transparencia. Continuaremos promoviendo la igualdad y la inclusión en CHHG y estamos comprometidos a reducir cualquier brecha salarial de género existente. Nos complace informar que CHHG tiene una pequeña brecha media del 3,19%, que es menor que el promedio del Reino Unido de 17,9%
Declaración sobre esclavitud moderna y trata de personas
Sanderson - St Martins Lane
Esta declaración se realiza de conformidad con el artículo 54 de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 del Reino Unido (la "Ley") para el ejercicio económico que termina el 31 de diciembre de 2019, y establece las medidas que SBE ENT Holdings, LLC y sus filiales (en conjunto, "nosotros", "nos" o "sbe") han adoptado y siguen adoptando para garantizar que no se presenten casos de esclavitud moderna o trata de personas en nuestras empresas o cadenas de suministro.
La ley tipifica delitos con respecto a la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso u obligatorio y la trata de personas ("esclavitud moderna"). Estamos comprometidos a monitorear nuestras prácticas para asegurar que la esclavitud y la trata de personas no estén ocurriendo en ninguna de nuestras cadenas de suministro ni en ninguna parte de nuestro negocio. Esperamos los mismos altos estándares de todos nuestros contratistas, proveedores y otros socios comerciales.
Acerca de SBE
sbe es una empresa de hospitalidad de estilo de vida que está a la vanguardia de la hospitalidad, la cocina, el diseño, las residencias y el entretenimiento, por medio del desarrollo, la administración y la operación de hoteles, residencias, restaurantes y clubes nocturnos. sbe cuenta con una cartera de hoteles de estilo de vida internacionales de clase mundial en diferentes mercados globales, como Los Ángeles, Nueva York, Las Vegas, Miami, San Francisco, Estambul y Londres, además de varias propiedades residenciales dentro de Norteamérica.
Nuestro personal
Todo el personal empleado por las entidades de sbe en el Reino Unido está sujeto a revisiones relacionadas con el derecho a trabajar, conforme a lo establecido en la legislación del Reino Unido. Una persona no puede comenzar a trabajar para sbe a menos que nos demuestre que es legalmente capaz de trabajar en el Reino Unido.
Cada cierto tiempo, utilizamos los servicios de agencias de empleo a fin de buscar candidatos para puestos permanentes o de duración determinada, o contratamos agencias de empleo para que nos proporcionen trabajadores temporales. En cada caso, tenemos una lista de proveedores preferidos para estas agencias, y esperamos que cumplan con nuestros estándares de prevención de la esclavitud y la trata de personas.
Distribuimos continuamente material de capacitación y concienciación a todo nuestro personal sobre las políticas contra la esclavitud de sbe. Además, alentamos al personal que pueda tener inquietudes sobre cualquier aspecto de nuestro trabajo, incluidas nuestras disposiciones contra la esclavitud y la trata de personas, tanto a nivel interno como en nuestra cadena de suministro, a que comparta sus inquietudes conforme a lo establecido en la política de denuncia de irregularidades.
Nuestro negocio y nuestra cadena de suministro
Tenemos el compromiso de implementar y aplicar sistemas y controles eficaces para intentar garantizar que no existan actos de esclavitud moderna en ninguna parte de nuestro negocio o nuestras cadenas de suministro. Para esto, supervisamos y adoptamos un enfoque de mejora continua en todas las áreas correspondientes. Buscamos una mayor transparencia en nuestro negocio y en nuestra cadena de suministro, a fin de comprender mejor dónde están los riesgos y estar mejor informados en nuestras decisiones para priorizar los procesos de mejora que evitarán nuestro apoyo directo o indirecto a cualquier acto de esclavitud moderna.
Supervisamos el desempeño ético de nuestros proveedores de manera permanente, con una frecuencia determinada por el nivel de riesgo y vulnerabilidad de su cadena de suministro, y seguiremos revisando la eficacia de esos controles para reducir el riesgo de que se presenten prácticas no éticas.
Responsabilidad de la política
Supervisamos continuamente a nivel interno esta política, así como su uso y eficacia, para garantizar que nuestras empresas y nuestros proveedores cumplan con nuestras obligaciones legales y éticas. Esto incluye la atención de cualquier consulta sobre nuestras prácticas, así como la auditoría de los sistemas y procedimientos de control interno, para asegurarnos de que sean efectivos en la lucha contra la esclavitud moderna.
Los gerentes de todos los niveles tienen la responsabilidad de asegurarse de que quienes les rindan cuentas comprendan y cumplan esta política, y entiendan el tema de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.
Aprobación
Esta declaración se sometió a la aprobación de las juntas directivas correspondientes de las empresas del grupo sbe.